Seksuālās Pamācības Darbinieku Labklājībai

Tikai viena lieta ir izcila kopībā ar Latvijā nodarbināmajiem - viņi vienmēr centīsies izpildīt savus uzdevumus un pienākumus savlaicīgi. Viņu izziņa un motivācija kvalitatīvi un pienācīgi veikt savu darbu ir izcili. Tomēr, lai gan viņi katrs dara visu iespējamo, lai izpildītu savu pienākumu, ir daudzas situācijas, kas liek darbiniekiem jūtas stresa, baiļu un satraukuma ietekmē. Visbiežāk sastopamā problēma ir seksuālās pārmērības noziegumi, galvenokārt no augstākā līmeņa vadītāju puses.

Lai nodrošinātu darbinieku labklājību un attiecīgi aizsargātu no šāda veida pārkāpumiem, ir nepieciešama seksuālo pārmetumu nodarbinātības riska vadības programma. Šīm programmām jābūt pamatotām, regulārai atjaunošanai un redzamībai. Programmai vajadzētu nodrošināt, ka eksperti saprastu cilvēku tiesības un attieksmi pret seksuālās uzmākšanās noziegumiem, kā arī dos ieteikumus par laicīgu pasākumu pieņemšanu vai līdzekļu nodrošināšanu darba vides kultūras uzturēšanai.

Kā seksuālo pārmērību nodarbinātības riska vadības programmu nedrīkst neievērot: ierobežot personīgo informāciju par lietām, kas attiecas uz cilvēku seksuālo orientāciju, savstarpēju pašrespektu un seksuālo atbilstību vaiā.Darbiniekiem katru reizi jāsazinās ar darba devēja institūciju, ja tiek novērots vai cilvēkam tiek pārmests nepieņemami uzvedības risks.Tieši tāpat īpašniekiem jānovērš seksuālo pārmērību, palīdzot jaunajiem darbiniekiem saprast, kādus uzvedības standartus vajadzētu ievērot.

Vispirms, darbinieka tiesības un intereses jāaizsargā ar pareiziem līgumiem, kas precīzi definē atļaujamās un neatļautās darbības darba vidē. Līgums arī jāizstrādā pareizam darba ņemšanas vecumam.Otrkārt, darba devējiem ir jāizveido profesionālo un individuālo sākumu politika, kurā tiek uzskatīts, ka seksuāla uzmākšanās un seksismu jebkurā veidā nav atļauts.Tāpat darba devējiem vajadzētu noteikt sankciju politiku, kas parāda, ka no seksuālās uzmācības un seksismu nav atļauts.

tiešsaistes iepazīšanās  palīdzētu ievērot visus iepriekš minētos uzskatus, ir ļoti svarīgi, lai īpašnieki izstrādātu jaunākie seksuālās uzmācības, seksuālās attiecības un seksuālās darbības uzraudzības un vadības sistēmu, apmācītu darbiniekus par sapratni par seksuālās uzmācības, seksuālo attiecību un seksuālo darbību sekas un darbības ilgtermiņa ietekmi.Savukārt, seksuālo pārmērību nodarbinātības riska vadības programma pieprasa pārbaudīt visas darbinieku tiesības un vajadzības pirms darba uzņemšanas, lai nodrošinātu, ka atbilstīgā darbinieka ikdienas pieredze būtu pozitīva.

Savukārt, darbiniekiem jābūt drošam un godīgam, ievērojot veselīgas attiecības atbilstoši visas institūcijas vadības politikai un noteikumiem.Attiecības starp darbiniekiem un darba devēju, kā arī izmantotie paņēmieni darba vedēju un līderu apmācībā, jāsadala seksuāli, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem ir ļoti skaidras idejas par seksuālajām attiecībām gan darbā, gan ārpus darba.

Tajā pašā laikā, ļoti svarīgi, lai īpašnieki veicinātu seksuālo vienlīdzību un stiprinātu brīvības un vienlīdzības kultūru. Līderi komandā jāveicina pret diskrimināciju vērsta uzvedības veidošana.Viņiem vajadzētu izcelt, kā veiksmīgai strādāšanai var tikt panākts, izmantojot pozitīvas vērtības, kurās Latvijā uzskata par vērtīgu.

Tāpat īpašniekiem jānodrošina darbinieks ar atbilstošu atbalstu, ja viņš vai viņas piedzīvo seksuālās pārmērības situāciju.Tas būtu, izmantojot globālas biznesa politikas un vadības prasības, kas paredz, ka darba devējs un darbinieks ietekmē visu seksuālo attiecību noziegumu izņemšanu no darba.Turklāt īpašniekiem ir arī jārīkojas uzreiz dažādiem gadījumiem, reaģējot uz seksuālās pārmērības darba vidē.